金秋十月，涼爽舒適，西部區(qū)域首次項目長面試考核在西部區(qū)域會議室舉行，此次面試考核由勞動力資源部薪酬主管甘小三主持。

在新的市場形勢下，項目長是公司對于施工現(xiàn)場管理一種新的探索，理念一經(jīng)提出便得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和認(rèn)可，西部區(qū)域作為項目長管理模式的試點區(qū)域會充分發(fā)揮試點的示范、突破和推動作用。

在項目長面試考核的準(zhǔn)備階段，王洋總助多次強(qiáng)調(diào)本次考核要認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格把關(guān)，對分公司推薦的候選人要多重篩選，要為公司挑選出優(yōu)秀的人才。

王洋總助宣講

面試當(dāng)天為了解除大家心中對項目長管理模式的疑問，王洋總助特別安排了一場關(guān)于項目長管理考核的宣講，讓大家了解項目長管理模式不同于傳統(tǒng)機(jī)長、機(jī)組長或片區(qū)長管理模式，并重點對項目長的工作職責(zé)進(jìn)行仔細(xì)的講解和深入的分析，通過本次宣講讓參加面試考核的候選人員心中對項目長管理模式有了全面、清晰的認(rèn)知。

甘小三主持面試考核

在面試考核的重點階段——項目長候選人員的述職及現(xiàn)場模擬，為了在施工安全、人員、設(shè)備、客戶服務(wù)管理等方面更加全方位地考核候選人員，由王洋總助，區(qū)域辦公室抗會穎、甘小三、王振杰以及分公司經(jīng)理楊春強(qiáng)、羅建、岳志國“黃金面試官”組成。面試采取候選人員逐個面試的方式進(jìn)行，每位候選人員面試完后，由面試官對候選人員面試情況進(jìn)行單獨打分和評價，通過整整6個小時的時間順利完成本次10名候選人員面試。

面試候選人

面試完畢，王洋總助對本次項目長的面試考核進(jìn)行總結(jié)，并勉勵大家，無論今天面試成績?nèi)绾危Ｍ蠹以谝院蟮墓ぷ髦幸俳釉賲枺硇牡耐度氲焦ぷ髦小４蠹乙彩羌で闈M滿，相信他們對未來的發(fā)展也會更加有信心。

來源：西部區(qū)域辦公室

撰稿人:甘小三

編輯：邱璐

編制：尹訓(xùn)英